Blog, marketing

Każdy pracownik może mieć pomysł na ulepszenie działalności firmy. Większy lub mniejszy, bardziej lub mniej istotny, warty bądź mniej istotny. Dobrą praktyką ze strony pracodawcy jest motywowanie każdego podwładnego do próby uproszczenie/oszczędzania/zwiększenia sprzedaży itd.

Warto wprowadzić opłaty pracownikom za wdrążenie ich pomysłów. Nie muszą to być duże kwoty, jednak muszą być adekwatne do przyniesionych korzyści.

Żeby zbierać pomysły oraz przypomnieć wszystkim, że pracodawca oczekuję na współpracę w tym zakresie można, na przykład, zawiesić tablicę korkową, do której każdy może przypiąć karteczkę.
---------------
Już jutro będę w Tunezji na urlopie — czas przewietrzyć swój mózg. Będzie więc krótka przerwa w aktualizacji strony. Zapraszam na nowe reportaże po 13 września.